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三点告诉你程序员为什么不选择外包??
阅读量:314 次
发布时间:2019-03-03

本文共 1285 字,大约阅读时间需要 4 分钟。

不知道从什么时候开始,一些大公司为了降低成本,开始大量使用外包人员,这也使大量的人事外包公司如雨后春笋般成为各个行业的生力军。在IT行业,人事外包公司更是多如牛毛。相较而言,外包公司的门槛较低,比较适合那些初入该行业,学的又不怎么好的求职人员。在IT行业的这几年,我做过外包,也做过非外包(甲方),真是不比较不知道,一比较吓一跳,今天我以个人经历为大家解释一下我为什么不愿意做外包。

首先,最基本的,公司待遇偏低。从账面上来看,外包的工资看起来比甲方要稍微高一点点,为什么是看起来呢,一个原因是同样的职位,外包比甲方人员月薪要高1k-2k,另一个原因是外包社保缴纳的少,所以每个月发到手工资要高一点点。但是我们不能忽略社保的缴纳。甲方公司社保一般都是全额缴纳,而外包缴纳基数一般在5k以下。举一个例子,比如甲乙两个人月薪都是10k,甲做外包五险一金4000的社保基数,每月到手工资8700元,公积金账户累加约960元;乙是甲方公司五险一金10000的社保基数,每月到手工资约7600元,公积金账户累加2400元。并且养老、医疗等保险金也较多。还有一点更大的区别:甲方公司最低也是13-15薪,更有甚者达到18薪,外包公司能有13薪恐怕就要烧高香了。如果你说你不在乎钱,那我更要告诉你,职业晋升就更别想了。外包公司全部是外派,在那里,你只有一个工作就是干活。你在你公司的上级领导,一年恐怕也只能在公司聚会上见上一面。工作中干的好了,升职加薪是甲方员工的事儿;干的不好了,甲方通过你公司可以让你立马走人;有工作了,你要在规定的时间内干完;没工作了,公司会安排你去另一个甲方”搬砖”。你所在的公司没有自己的项目,要领导也是没用的,你的工作就是服从甲方的领导。就算你干5年,10年,除非你凭借自己的魅力和能力征服甲方,跳到甲方去,否则永无出头之日。

如果以上两点你都不在乎,只在乎个人技术的提升。这个不但需要个人的意志力和耐性;还需要一个合适的环境。就像处理高并发,你看再多的书和视频都是没有用的,最有用的是在一个拥有高并发网站亲自去体会试验,这种环境是你在自家的电脑上永远无法模拟出来的。如果你是外包,那么告诉你:公司内部培训,没有;技术专业培训,和你没关系;专业技术资料,你看不到;就算程序的某些代码,你都没有权限看(我曾经就是因为这个跳槽的)。公司有工作就干没工作就闪,很难从头到尾将一个系统完整熟悉;而经验告诉我,技术进步最快的方法就是把一个完整的系统从头做到尾。

有这三点,所以我选择不做外包。

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