不知道从什么时候开始，一些大公司为了降低成本，开始大量使用外包人员，这也使大量的人事外包公司如雨后春笋般成为各个行业的生力军。在IT行业，人事外包公司更是多如牛毛。相较而言，外包公司的门槛较低，比较适合那些初入该行业，学的又不怎么好的求职人员。在IT行业的这几年，我做过外包，也做过非外包(甲方)，真是不比较不知道，一比较吓一跳，今天我以个人经历为大家解释一下我为什么不愿意做外包。

首先，最基本的，公司待遇偏低。从账面上来看，外包的工资看起来比甲方要稍微高一点点，为什么是看起来呢，一个原因是同样的职位，外包比甲方人员月薪要高1k-2k，另一个原因是外包社保缴纳的少，所以每个月发到手工资要高一点点。但是我们不能忽略社保的缴纳。甲方公司社保一般都是全额缴纳，而外包缴纳基数一般在5k以下。举一个例子，比如甲乙两个人月薪都是10k，甲做外包五险一金4000的社保基数，每月到手工资8700元，公积金账户累加约960元；乙是甲方公司五险一金10000的社保基数，每月到手工资约7600元，公积金账户累加2400元。并且养老、医疗等保险金也较多。还有一点更大的区别：甲方公司最低也是13-15薪，更有甚者达到18薪，外包公司能有13薪恐怕就要烧高香了。如果你说你不在乎钱，那我更要告诉你，职业晋升就更别想了。外包公司全部是外派，在那里，你只有一个工作就是干活。你在你公司的上级领导，一年恐怕也只能在公司聚会上见上一面。工作中干的好了，升职加薪是甲方员工的事儿；干的不好了，甲方通过你公司可以让你立马走人；有工作了，你要在规定的时间内干完；没工作了，公司会安排你去另一个甲方”搬砖”。你所在的公司没有自己的项目，要领导也是没用的，你的工作就是服从甲方的领导。就算你干5年，10年，除非你凭借自己的魅力和能力征服甲方，跳到甲方去，否则永无出头之日。

如果以上两点你都不在乎，只在乎个人技术的提升。这个不但需要个人的意志力和耐性；还需要一个合适的环境。就像处理高并发，你看再多的书和视频都是没有用的，最有用的是在一个拥有高并发网站亲自去体会试验，这种环境是你在自家的电脑上永远无法模拟出来的。如果你是外包，那么告诉你：公司内部培训，没有；技术专业培训，和你没关系；专业技术资料，你看不到；就算程序的某些代码，你都没有权限看(我曾经就是因为这个跳槽的)。公司有工作就干没工作就闪，很难从头到尾将一个系统完整熟悉；而经验告诉我，技术进步最快的方法就是把一个完整的系统从头做到尾。

有这三点，所以我选择不做外包。

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